Ninguém pode se considerar professor se aqueles a quem ensina nada aprendem.

A gestão de pessoas é o processo de garantir que as pessoas certas estejam no lugar certo, com os recursos certos, para atingir os objetivos desejados. Isso inclui recrutamento, treinamento e desenvolvimento dos membros da sua equipe. É por ai que Não há como superestimar a importância de aprender com as pessoas ao nosso redor, Jesus foi o maior exemplo disso. Jesus acolhia pessoas de todas as classes sociais.

De cobradores de impostos a pecadores, de leprosos a saduceus, de enfermos a prostitutas, Jesus interagiu com pessoas diferentes e muitas vezes consideradas inaceitáveis. A mensagem por ele aplicada não era apenas para os justos. Como disse: “Eu não vim para chamar os justos, mas os pecadores” (Marcos 2:17). Jesus interagiu com pessoas de todas as idades.

Admiramos o coração de Jesus quando ele diz aos seus discípulos: “Deixem vir a mim as crianças e não as impeçam, pois o Reino dos céus pertence aos que são semelhantes a elas” (Mateus 19:14). O ministério de Jesus era intergeracional. As crianças estavam misturadas às multidões e participavam diretamente do ministério de Jesus para que pudessem aprender com ele.

Jesus relacionou seus ensinamentos à vida real. Desde o plantio das sementes que trariam uma grande colheita, até a pesca abundante dos discípulos, passando pela comparação do reino com o fermento do pão, Jesus falava a língua do povo e usava exemplos com os quais eles se identificavam. As histórias que ele contava eram, em sua maioria, fruto de sua ligação com as pessoas e com o cotidiano que elas vivenciavam.

Não há como superestimar a importância de aprender com as pessoas ao nosso redor. Quando estamos abertos a aprender com os outros, beneficiamo-nos da experiência deles, bem como da nossa própria, e podemos herdar a sua sabedoria e conhecimento. Aprender com os outros não é um processo passivo, mas sim algo que exige trabalho e comprometimento da nossa parte.